Personas y talento

Una política de contratación abierta

La Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores (HRS4R) surge con el objetivo de contribuir al desarrollo de una carrera profesional más atractiva para los investigadores.

La Estrategia de Recursos Humanos para los Investigadores (HRS4R) surge con el objetivo de contribuir al desarrollo de una carrera profesional más atractiva para los investigadores.

Nuestra estrategia se basa en los principios establecidos en la Carta Europea del Investigador, el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y una política de contratación abierta, transparente y basada en méritos.

En noviembre de 2021 la Comisión Europea otorgó a IMDEA Energía el Sello de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación-HRS4R, distinguiendo de este modo la labor del centro a la hora de adoptar buenas prácticas en materia de contratación del personal investigador, generando y apoyando el desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo y estimulante para personal científico.

En el proceso de selección se garantiza la igualdad de oportunidades, sin discriminación alguna por razón de sexo, raza, lengua, religión o creencias, opiniones políticas, discapacidad, edad u orientación sexual, evaluándose en igualdad de condiciones todas aquellas candidaturas que cumplen con los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria.

El proceso de selección se realiza a través de nuestra plataforma de empleo en el siguiente link.

Todos los procesos de selección de IMDEA Energía se componen de las siguientes fases:

  • Identificar la oferta de empleo de interés a la que te quieres inscribir, comprobar el cumplimiento de los requisitos obligatorios e inscríbete en la oferta adjuntando los documentos solicitados.
  • Las candidaturas que cumplan los requisitos mínimos establecidos para el puesto, continuarán en el proceso de selección y el comité de selección evaluará los méritos según los criterios establecidos en la convocatoria.
  • Las candidaturas mejor valoradas pasarán a la fase de entrevista.
  • La persona seleccionada, recibirá notificación desde la plataforma de empleo y desde el departamento de RRHH para confirmar los pasos a seguir para la incorporación.

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ESTRATEGIA DE RRHH

Impulsando la excelencia investigadora y el desarrollo del talento

La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) nace con el objetivo de impulsar carreras investigadoras más atractivas, promoviendo la igualdad de derechos y oportunidades para el personal investigador en todos los Estados miembros de la Unión Europea.

Esta estrategia se fundamenta en los principios recogidos en la Carta Europea del Investigador, el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y en un modelo de contratación abierto, transparente y basado en el mérito. Su finalidad es favorecer entornos de trabajo que impulsen el desarrollo profesional, la excelencia científica y la movilidad internacional del talento investigador.

Comprometido con estos principios, IMDEA Energía formalizó su adhesión a la Carta y al Código Europeo para Investigadores y, desde 2020, inició el proceso para obtener el reconocimiento europeo HRS4R. Para ello, llevó a cabo un análisis interno mediante encuestas al personal investigador, evaluando aspectos como contratación, condiciones laborales y desarrollo profesional, lo que permitió identificar áreas de mejora y definir un plan de acción.

Como resultado de este trabajo, el 12 de noviembre de 2021, la Comisión Europea concedió a IMDEA Energía el sello HRS4R – Human Resources Excellence in Research, reconociendo así su compromiso con las buenas prácticas en recursos humanos y la creación de un entorno investigador más competitivo y atractivo.

La obtención de este reconocimiento impulsó nuevas iniciativas, entre ellas programas de mentoring para investigadores predoctorales y el desarrollo de herramientas y buenas prácticas orientadas al crecimiento profesional.

Con esta distinción, IMDEA Energía se incorpora al grupo de instituciones europeas comprometidas con la excelencia en investigación, reforzando su estrategia de internacionalización, atracción de talento y promoción de procesos de selección abiertos, transparentes y basados en el mérito.

Documentos HRS4R IMDEA Energía

Nuestro Compromiso
Action Plan

Enlaces de Interés HRS4R

Estrategia europea de RRHH (HRS4R)
Carta Europea del investigador y código de conducta

PLAN DE IGUALDAD

El plan es fundamental para poder introducir, de forma efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas.

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PLAN DE IGUALDAD

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN

Apostando por el desarrollo profesional, la innovación y la mejora continua a través de la formación

Las actividades de formación de IMDEA Energía pretenden que los trabajadores y las trabajadoras adquieran conocimientos, habilidades y competencias, tanto técnicas como transversales, para desarrollar eficazmente su trabajo e impulsar el desempeño y el crecimiento profesional.

Las actividades de formación de IMDEA Energía contemplan diferentes líneas de acción. Gran parte de ellas están organizadas por el Comité de Formación y Movilidad, por las Unidades de Investigación y por las Áreas de Recursos Humanos y Comunicación de la Fundación.

Las fechas de realización de las actividades formativas y el método de inscripción a las mismas será comunicado vía electrónica al personal objetivo con la debida antelación.

El objetivo es que el trabajador y la trabajadora adquiera conocimientos técnicos específicos en una materia.

Para que investigadores e investigadoras predoctorales, postdoctorales, titulares y sénior realicen estancias de investigación en instituciones de primer nivel internacional. IMDEA Energía cuenta con convocatorias propias de estancias de investigación, además de las oportunidades de movilidad vinculadas a los proyectos de investigación en marcha y a las acciones Marie Skłodowska-Curie (MSCA) dentro del Programa Horizonte Europa. Adicionalmente, IMDEA Energía recibe a investigadores e investigadoras visitantes procedentes de centros de investigación extranjeros.

A través de esta línea de acción, la Fundación apuesta por la formación en diferentes entornos de trabajo, la generación de nuevas ideas, así como el crecimiento personal y profesional de su personal investigador.

Dirigidos al personal científico.

Seminarios impartidos por las nuevas incorporaciones de personal investigador postdoctoral, sénior o titular. Consisten en charlas de 45 minutos para dar a conocer su experiencia investigadora, y los objetivos de trabajo en IMDEA Energía. Estos seminarios tienen una periodicidad mensual y se celebran el último viernes de cada mes.

Seminarios impartidos por personal investigador distinguido, de reconocido prestigio a nivel internacional. A continuación, se muestran algunos ejemplos de seminarios impartidos por científicos destacados durante el 2023:

Workshop anual de personal investigador sénior en el que los investigadores y las investigadoras sénior y titulares de cada unidad de investigación de IMDEA Energía presentan el trabajo de investigación que están desarrollando al resto del centro. Habitualmente este evento se celebra en primavera.

Workshop anual de jóvenes investigadores e investigadoras cuyo objetivo es la presentación de su trabajo de investigación en IMDEA Energía al resto del centro. Este evento se celebra a final de año.

Como la comunicación, el liderazgo, la capacidad de trabajo en equipo, la creatividad o la gestión de conflictos. Todos estos aspectos son necesarios para alcanzar buenos resultados, así como para promover un buen ambiente laboral. Además, la formación en temáticas genéricas como, por ejemplo, propiedad industrial, emprendimiento o igualdad de género, son cruciales para desarrollar una carrera profesional exitosa. Algunas de las actividades de formación transversal realizadas han sido:

  • Opciones de carrera profesional investigadora. Mayo 2023.
  • Plan de Igualdad. Mayo 2023.
  • Emprendimiento y transferencia de tecnología. Junio 2023.
  • Introducción a las cualidades que hacen un gran líder científico. Septiembre 2023.
  • Formación en Reglamento Europeo de Protección de Datos. Marzo 2023.
  • Orientación, colaboración y Team Building. Mayo 2021.
  • Diseminación de resultados científicos. Mayo 2021.

Para impulsar el desarrollo de talento. Está dirigido a apoyar al personal del centro a reflexionar sobre sus competencias y habilidades, así como acerca de sus oportunidades en el ámbito científico, empresarial y de la administración, entre otros. Esta actividad es anual y en el año 2021 se lanzó la primera edición del PROGRAMA DE MENTORING DE IMDEA ENERGÍA.

Promueven el desarrollo profesional del personal investigador poniendo en práctica las habilidades de comunicación y las oportunidades para establecer relaciones y contactos. Cada unidad de investigación selecciona los congresos y eventos de mayor interés para su área de investigación y decide su participación.

MENTORING

Apostando por el desarrollo profesional, la innovación y la mejora continua a través de la formación

El mentoring es una metodología destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia. En el proceso se establece una relación personal y de confianza entre un mentor/a que guía, estimula, desafía y alienta a otra, mentee, según sus necesidades para maximizar el talento. El Programa de Mentoring de Imdea Enegía está dirigido a apoyar al personal del centro a reflexionar sobre sus competencias y habilidades, así como acerca de sus oportunidades en el ámbito científico, empresarial y de la administración, entre otros.
  • El programa cuenta con la red de mentores externos acreditados de la Escuela de Mentoring para acompañar a los mentees en todo el proceso.
  • La primera edición del Programa de Mentoring de Imdea Energía fue en el año 2021 y la actividad es anual.
  • El proceso de mentoring es individual y voluntario. Hasta el momento han participado investigadores jóvenes de IMDEA Energía (mentees).
  • Comprende sesiones mentor – mentee y sesiones grupales.
Fases
  • Decisión sobre los requisitos de los potenciales mentees.
  • Jornada de sensibilización para explicar el programa y objetivos.
  • Confirmación del interés en participar en el programa por parte de los mentees.
  • Entrevistas a los mentees interesados para identificar al mentor más idóneo.
  • Selección del equipo de mentores.
  • Matching mentores –mentees para iniciar los procesos de mentoring.
  • Comienzo de las reuniones mentores – mentees.
  • Seguimiento individual a mentores y mentees para evaluar la marcha del proceso, resolver dudas y apoyar en el impulso y buena marcha de los mismos.

Mentores y mentees evalúan los resultados e identifican aprendizajes y áreas de mejora.

DESARROLLO PROFESIONAL

Recursos desarrollo profesional

Conocer tus habilidades, fortalezas, valores y motivaciones es de gran importancia si estás considerando futuras opciones para desarrollar tu carrera investigadora tanto en el ámbito de la academia como de la empresa. A continuación, te presentamos algunos recursos muy interesantes que te ayudarán a planificar tu desarrollo profesional y a explorar oportunidades.

Diagrama actualizado de las distintas etapas de la carrera investigadora (R1-R4). Se identifican las distintas ayudas y convocatorias que se pueden solicitar en cada momento.

LA CARRERA INVESTIGADORA EN ESPAÑA
Programa sin fines de lucro, líder mundial en el apoyo al desarrollo profesional de los investigadores. Dirigido a personas que quieren desarrollar su carrera en el ámbito de la investigación, ya sea dentro o fuera de la academia o centros de investigación. Dispone de documentos e informes sobre carrera profesional investigadora, experiencias inspiradoras de carreras investigadoras o pautas para hacer currículos efectivos, así como documentos más específicos con pautas para generar redes de networking, cómo abordar la carrera investigadora en un periodo de madurez profesional o experiencias concretas de investigadores que han decidido emprender y en qué áreas, mostrando así buenas prácticas.
VITAE RESEARCHER DEVELOPMENT FRAMEWORK
Conoce tus necesidades, valores y motivaciones y planifica tu desarrollo. Recursos para ayudar a explorar oportunidades de carrera profesional para investigadores/as, incluye consejos, cuestionarios, información y mucho más.
HERRAMIENTA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
El objetivo es que los investigadores/as exploren oportunidades de trabajo en otros sectores. Proporciona información sobre cómo trabajar fuera del mundo académico, las carreras disponibles en otros sectores, historias profesionales inspiradoras y una guía práctica y consejos.
DESCUBRE CARRERAS MÁS ALLÁ DE LA ACADEMIA
PIPERS Project Career Kit es una colección de recursos de aprendizaje en los temas de habilidades empresariales, alfabetización informacional, trabajo disciplinario, propiedad industrial e intelectual, habilidades de liderazgo, gestión de una carrera investigadora, desarrollo profesional, compromiso público, autoevaluación del investigador, explotación de los resultados de la investigación. y trabajo en la industria.
KIT DE CARRERA DEL PROYECTO PIPERS
El podcast EURAXESS Smart Talks es una guía personal para la investigación de carreras, la innovación y el emprendimiento.
EURAXESS SMART TALKS
Diseñada para la planificación del desarrollo profesional. Está estructurada en cuatro secciones de evaluación diferentes llamadas «Futuro», «Presente», «Pasado» y «Mapa de viaje personal».
HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO DE TALENTO
Su objetivo es fomentar y facilitar la movilidad transnacional, promoviendo la cooperación entre los y las investigadores/as del Espacio Europeo de Investigación (ERA) y EURAXESS Worldwide (terceros) países. En el marco de este programa, los y las investigadores/as experimentados tendrán la oportunidad única de asesorar a los y las investigadores/as en etapa inicial y apoyar su integración y desarrollo profesional en la perspectiva de la movilidad internacional.
PROGRAMA DE MENTORING INTERNACIONAL
REBECA quiere facilitar que jóvenes investigadores de toda Europa exploren y reflexionen sobre sus opciones más allá de la academia. Durante 6 meses, el programa de tutoría pondrá en contacto a investigadores principiantes que trabajan en instituciones académicas europeas con profesionales altamente calificados que trabajan en Europa en la industria, la gestión y otros sectores más allá de la academia relacionados con las ciencias, la ingeniería, las matemáticas, las ciencias sociales y las humanidades.
PROGRAMA DE MENTORING REBECA

Esta herramienta ofrece una visión de las habilidades que los y las doctores/as desarrollan a lo largo de sus carreras. Uno de sus objetivos es construir puentes entre el mundo de la investigación y el empresarial promoviendo la la idea de que un doctorado, avalado por una formación en investigación científica, es un profesional que ha adquirido todas las competencias y habilidades humanas necesarias para satisfacer las necesidades del mundo empresarial.

DocPro

Herramienta para ayudar a la planificación de la carrera profesional de los y las estudiantes de doctorado e investigadores/as postdoctorales en las ramas de ciencias.

myIDP
La revista Science publica interesantes artículos e informes sobre la carrera profesional investigadora y tiene un portal en el que publica ofertas de empleo en el ámbito de la ciencia y la tecnología. ArticleTransferring Your Skills – Aborda las competencias más demandadas en diferentes sectores profesionales. Article Developing Your Skills – Analiza las habilidades que se necesitan en cada fase de la carrera investigadora y cómo rentabilizarlas en el momento del cambio.
SCIENCE
Recursos para el y la investigador/a que quiere iniciarse en el emprendimiento.
MANUAL PARA EL EMPRENDIMIENTO CIENTÍFICO

Aprende sobre los conceptos clave del emprendimiento de una startup, elige las herramientas adecuadas para ser más productivo, avanzar más rápido y colaborar sin problemas y navega a través de una base de datos de búsqueda de cientos de recursos en línea cuidadosamente seleccionados que facilitarán tu viaje.

EURAXESS Startup Hub Digital Toolkit
El CV es un documento para presentar y vender las habilidades y logros profesionales a un posible empleador. El CV debe cambiar para cumplir con los requisitos de los diferentes puestos y debe actualizarse a medida que se adquiere experiencia. Este documento debería ayudarte a destacar de otros solicitantes.

Modelo de la FECYT – Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología

CURRICULUM VITAE NORMALIZADO
Uno de los formatos de currículum más reconocido en Europa. A las empresas y a las instituciones de investigación les resulta familiar y lo encuentran fácil de usar. Proporciona recomendaciones para elaborar un buen CV y la carta de motivación.
CV EUROPASS
Otros modelos.
MODELOS DE CV Y CARTAS DE PRESENTACIÓN
El CV es un documento para presentar y vender las habilidades y logros profesionales a un posible empleador. El CV debe cambiar para cumplir con los requisitos de los diferentes puestos y debe actualizarse a medida que se adquiere experiencia. Este documento debería ayudarte a destacar de otros solicitantes.