SEMINARIO: liderazgo en investigación. Introducción a las cualidades que hacen a un gran líder científico
IMDEA Energía ofrece el próximo día 22 de septiembre a las 12:00 horas un seminario introductorio dedicado al liderazgo en investigación dirigido al personal del centro. El encuentro es el tercero del ciclo dedicado al Logo europeo de Recursos Humanos en Investigación (HRS4R) con el objetivo de explicar en qué consiste y sus beneficios para los investigadores y para la institución, así como también, comentar algunas de las medidas concretas que conlleva su implementación.
En esta ocasión, se contará con Ximena Muñoz como ponente. Es directora de IDT Instituto de Design Thinking, profesora asociada en IE Business School y tiene una amplísima experiencia en trabajar con organizaciones en el desarrollo de talento. En este sentido, ha desarrollado numerosas formaciones enfocadas a la formación de líderes y a la mejora de la comunicación tanto en equipos como hacia fuera, mostrando herramientas y fórmulas especialmente eficaces en entornos científicos y académicos.
Bajo el título “Introducción a las cualidades que hacen a un gran líder científico” abordará cuestiones generales relacionadas con los modelos de liderazgo, la comunicación, la toma de decisiones estratégicas, la gestión de equipos, la gestión de conflictos y la promoción de entornos de trabajo positivos, entre otros aspectos.
La duración estimada del encuentro es de una hora y cuarto.
El HRS4R en IMDEA ENERGÍA
El 12 de noviembre de 2021 la Comisión Europea otorgó a IMDEA Energía el Sello de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación-HRS4R, distinguiendo de este modo la labor del centro a la hora de adoptar buenas prácticas en materia de contratación de investigadores, generando y apoyando el desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo y estimulante para los científicos.
IMDEA Energía ha puesto en marcha un Plan de Acción con diferentes acciones, como un Programa de Mentoring para investigadores en proceso de desarrollo de su tesis doctoral o el desarrollo de un manual de buenas prácticas de investigación.
Supone además un impulso para el centro, que está decidido a continuar por el camino que ha emprendido, promoviendo carreras profesionales exitosas, atrayendo a los mejores candidatos y desarrollando procesos de reclutamiento abiertos, transparentes y basados en el mérito. Más información sobre el sello: https://energia.imdea.org/estrategia-de-recursos-humanos-para-investigadores-hrs4r/
